2026년 야간 근로 수당 계산기

🌙야간근로수당 인정시간과 기본 가산 원리

야간근로수당은 22시부터 다음 날 06시 사이 실제 근로시간에 대해 통상임금의 50%를 추가로 지급하는 제도입니다. 즉 시급 1만원 기준이라면 야간 1시간당 기본급 1만원에 가산 5천원이 더해져 1만5천원이 산정됩니다. 계산식은 단순하지만 실제 명세서에서는 휴게시간 차감, 시간단위 절삭, 근무기록 방식 차이로 체감 금액이 달라질 수 있으므로, 회차별 인정시간을 구분해 기록하고 비교해야 합니다.

🏢5인 미만 사업장과 중복가산 이슈

야간수당 분쟁의 상당수는 사업장 규모와 중복가산 해석에서 발생합니다. 일반적으로 상시근로자 5인 이상 사업장은 연장·야간·휴일 가산 규정 적용이 폭넓지만, 5인 미만 사업장은 일부 항목 적용 범위가 제한될 수 있습니다. 또한 야간근로가 연장근로 또는 휴일근로와 동시에 성립하면 가산률이 중첩되어 체감 지급률이 크게 달라질 수 있습니다. 따라서 단순 시급 곱셈보다 근무형태, 근무일 성격, 취업규칙·단협 기준을 함께 확인해야 실제 정산 기준을 판단할 수 있습니다.

• 22시 이전/06시 이후 시간은 야간가산 대상에서 제외 가능
• 휴게시간이 야간대에 포함되면 가산 인정시간이 줄어들 수 있음
• 휴일 야간 연장근무는 중복가산으로 급여 차이가 크게 발생

🩺간호사·교대근무자 급여명세서 대조 방법

교대근무 직군은 월별 나이트 횟수와 회당 인정시간의 편차가 커서 월 총액만 보면 오차를 발견하기 어렵습니다. 가장 좋은 방법은 회당 야간시간, 휴게차감, 인수인계 반영시간을 근무일지 형태로 남기고 급여명세서와 대조하는 것입니다. 특히 간호사 직군은 병동별 근무표와 실제 근로기록이 다른 경우가 있어 출퇴근 기록과 오더 변경 로그를 함께 보관하면 누락분 확인에 유리합니다. 계산기는 1차 점검 도구로 활용하고, 최종 분쟁 가능성이 있으면 노무 상담을 통해 법적 기준과 회사 내규의 차이를 정리하는 것이 안전합니다.